Formation Gestionnaire RH : témoignage

« Des cours concrets, des compétences immédiatement applicables et une flexibilité permet de concilier apprentissage et vie personnelle. »

Camélia Chaker vient d’obtenir son certificat HRSE de Gestionnaire RH. Pour se préparer à l’examen, elle avait décidé de suivre la formation Gestionnaire RH à distance de FormaSuisse. Dans cet entretien, elle explique son parcours professionnel et raconte son expérience de formation.

 

 

Parcours et motivations

 

Camélia, pouvez-vous nous parler de votre parcours avant d’intégrer la formation Gestionnaire RH ?

J’ai travaillé plusieurs années dans les ressources humaines, principalement en tant que Responsable RH généraliste en France, dans différents secteurs tels que l’informatique, la santé et la logistique. J’étais en charge du recrutement, de l’administration RH, du suivi des compétences et du support auprès des managers et des collaborateurs. Mon parcours m’a permis de développer une vision globale des enjeux RH et une solide expérience de terrain.

 

Qu’est-ce qui vous a donné envie de vous orienter vers les ressources humaines ?

J’ai toujours été motivée par l’accompagnement des personnes et l’amélioration du fonctionnement collectif dans une organisation. Les RH sont pour moi un métier d’impact direct: on contribue à la fois au bien-être des collaborateurs et à la performance de l’entreprise. C’est ce qui m’a donné envie de m’y investir pleinement.

 

Comment avez-vous découvert cette formation à distance ?

J’ai découvert la formation HRSE en me renseignant auprès de professionnels RH et en consultant les organismes reconnus en Suisse. Elle revenait régulièrement comme la référence pour exercer dans le contexte juridique suisse.

 

Quelles étaient vos motivations principales au moment de vous inscrire ?

Je souhaitais valider mon expérience RH et m’adapter aux exigences du marché suisse. La formation Gestionnaire RH était clairement le moyen le plus structuré pour acquérir les spécificités du droit du travail suisse, des assurances sociales et des pratiques RH locales.

 

Quels étaient vos objectifs professionnels ou personnels en suivant cette formation Gestionnaire RH ?

Mon objectif était d’être immédiatement opérationnelle dans une fonction RH en Suisse, en maîtrisant les processus, les obligations légales et les outils administratifs du pays. Sur le plan personnel, je voulais renforcer ma légitimité professionnelle dans un environnement exigeant et international.

 

Pourquoi avoir choisi une formule 100 % à distance plutôt qu’un cursus en présentiel ?

Le format à distance me permettait de continuer à travailler et d’organiser ma progression selon mes contraintes. C’était la solution la plus flexible pour rester active professionnellement tout en renforçant mes compétences.

 

« Les RH sont pour moi un métier d’impact direct : on contribue à la fois au bien-être des collaborateurs et à la performance de l’entreprise. »

 

Contenu et déroulement de la formation

 

Comment se déroule concrètement la formation Gestionnaire RH au quotidien ?

Les cours sont diffusés en direct, selon un planning défini à l’avance. Je me connecte pour suivre chaque séance en temps réel, avec les supports de cours disponibles sur Moodle. Après chaque module, je consacre du temps personnel pour approfondir les notions, faire les lectures conseillées et réaliser les exercices d’application. Ce rythme m’a permis d’avancer régulièrement et d’intégrer progressivement les connaissances.

 

Quels sujets ou thématiques vous ont le plus intéressée ?

Les assurances sociales et le droit du travail suisse ont été des sujets centraux pour moi, car ils sont essentiels au quotidien d’un gestionnaire RH. J’ai aussi particulièrement apprécié les modules sur la gestion des salaires et l’administration du personnel, qui montrent la réalité opérationnelle des RH en Suisse.

 

Quelles impressions vous ont laissé les intervenants ?

Les intervenants sont tous des professionnels expérimentés et cela se ressent. Les cours sont concrets, directement reliés aux situations que l’on rencontrera en entreprise. Ils savent faire le lien entre théorie, bonnes pratiques et réalités du terrain, ce qui rend les apprentissages très efficaces.

 

Comment avez-vous concilié formation et vie personnelle ou professionnelle ?

J’ai organisé mon emploi du temps pour garder des moments dédiés aux cours en direct et aux révisions. Le format à distance m’a permis d’ajuster mes horaires sans sacrifier mes engagements personnels. Cela demande de la discipline, mais m’a permis de rester à l’équilibre.

 

« Les intervenants sont tous des professionnels expérimentés et cela se ressent »

 

Expérience de la formation Gestionnaire RH à distance

 

Comment avez-vous vécu le format à distance au quotidien ?

Le format s’est révélé confortable et très efficace. Je pouvais me concentrer pleinement sur le contenu sans contrainte de déplacement. Cela m’a permis de maintenir une bonne dynamique d’apprentissage.

 

Quels sont les avantages et défis de ce mode d’apprentissage ?

L’avantage majeur est la flexibilité. On gagne en autonomie et en gestion des priorités. Le défi est d’entretenir l’interaction et de rester très rigoureux, car on est responsable de son propre rythme.

 

Quels outils numériques utilisez-vous ?

Principalement Zoom pour les cours en direct, et Moodle pour accéder aux supports et aux ressources pédagogiques. Ces outils sont simples et adaptés à la formation.

 

Quelle est votre expérience du format spectateur pendant les cours ?

Même sans interaction directe pendant le cours, j’ai trouvé le format efficient, car l’essentiel est la qualité du contenu transmis. Lorsque j’avais des questions, je pouvais ensuite les poser via le forum ou au formateur, ce qui permet malgré tout de lever les doutes.

 

Quels sont les avantages des cours en direct non enregistrés ? 

La diffusion en direct oblige à rester engagé et à tenir un rythme constant. On progresse en même temps que toute la promotion, ce qui crée une cohérence dans la compréhension et évite de repousser le travail.

 

Avez-vous pu créer du lien avec les autres apprenants ?

Oui, grâce aux échanges sur Zoom et sur le forum Moodle. Certaines discussions se poursuivaient en dehors des cours, ce qui a permis de créer une entraide et un vrai partage d’expériences professionnelles.

 

« La diffusion en direct oblige à rester engagé et à tenir un rythme constant. On progresse en même temps que toute la promotion, ce qui crée une cohérence dans la compréhension et évite de repousser le travail. »

 

Compétences développées

 

Quelles compétences clés avez-vous acquises ?

J’ai consolidé mes connaissances en administration RH suisse, notamment sur la gestion des salaires, les assurances sociales et le droit du travail. J’ai aussi renforcé mes compétences en analyse des situations RH et en prise de décision. Cette formation m’a vraiment apporté une méthode structurée pour gérer les obligations légales de manière fiable.

 

Des mises en pratique marquantes ?

Les exercices sur les fiches de salaire et les cas pratiques liés aux absences m’ont marquée, car ils sont directement transférables dans la réalité professionnelle. On comprend immédiatement l’impact d’un mauvais calcul sur un collaborateur. Cela donne un vrai sens à la maîtrise des règles.

 

En quoi la formation Gestionnaire RH prépare-t-elle concrètement au métier ?

Elle me prépare aux situations du quotidien: répondre aux demandes des collaborateurs, assurer la conformité administrative, préparer les données de paie, accompagner les évolutions contractuelles. Je me sens désormais prête à être opérationnelle avec une vision claire des attentes en Suisse.

 

« [La formation Gestionnaire RH] me prépare aux situations du quotidien: répondre aux demandes des collaborateurs, assurer la conformité administrative, préparer les données de paie, accompagner les évolutions contractuelles. »

 

Comment la formation a-t-elle fait évoluer votre regard sur les RH ?

Elle m’a rappelé que les RH ne sont pas seulement une fonction stratégique, mais surtout un service clé pour les collaborateurs. Le gestionnaire RH est la personne-ressource sur laquelle chacun doit pouvoir compter. Cela renforce mon envie d’être utile et concrète.

 

Quels changements ou opportunités cette formation Gestionnaire RH a-t-elle apportés ?

Elle m’a permis de valider officiellement mes compétences RH pour le marché suisse. J’ai désormais une base solide, reconnue par les employeurs, qui me donne la légitimité nécessaire pour m’intégrer dans une équipe en Suisse romande.

 

Recommandation

 

Que diriez-vous à une personne qui hésiterait à suivre la formation gestionnaire RH à distance de FormaSuisse ?

Si elle veut devenir rapidement opérationnelle en RH en Suisse, c’est une excellente option. Les cours sont concrets, les compétences immédiatement applicables et la flexibilité permet de concilier apprentissage et vie personnelle. C’est une formation exigeante, mais vraiment utile pour construire une place durable sur le marché suisse.

 

 

 

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